内部晋升与流动机制

• 人尽其才

  为有效激励员工的工作积极性，充分挖掘公司在职员工的潜能，确保“人尽其才”。当相关职位空缺时，人事专员与生产部将及时公布内部招聘信息，公司将优先考虑从内部在职员工中提拔与调整，只有当内部招聘不能满足需求时，方考虑从外部招聘。

• 获得晋升和发展的条件

  工作主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素养；不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的绩效；具备优秀的团队精神，获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果；能培养下属，自己晋升后，下属能较好地胜任自己曾所担当的工作；符合晋升职位的资质要求，并有强烈的责任感和使命感愿意担任此项工作。

• 内部晋升与流动

  公司可以根据您的能力、工作表现和业务需要，在征求您个人意愿后，安排您在公司内部晋升与流动，以更好地帮助您发挥潜能，提升职业发展的必要技能。若您个人有在公司内部流动的意愿，也可与相关部门沟通，并经行政办最终确认，由行政办协调办理调动手续；公司不主张员工因个人原因过于频繁地调换工作岗位。

• 岗位异动的手续办理

  凡内部员工调职(包括岗位等级工资的变动）、所属部门需填报有说明调整理由的书面材料报行政办，且经相关权责人员批准后方可生效。当您接到调任通知后，部门主管(含)员工应于5天内，其他人员应于3天内办妥移交手续；员工岗位变动后，第一个月为见习期，见习期满经工作评估考核称职者，由公司正式任命。对中高级管理人员、高级技术人员，公司实行聘用制，聘用制内享受新职位的所有福利待遇及津贴。